要想在任何**企业或单位组织中成为*个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有*个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这*点；其次有*个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。

古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造*”。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走*遭， 即使干不出*番大事业，也*定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事*定要想“我能成功”，遇到困难*定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，对自己要有*个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当*个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也会慢慢向他靠近。*时*刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某*方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，员工们大部分干的都 是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当*面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当*面，无需让人操太多心，他就会*丝不苟 地把事情做到*好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和 责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿*些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板*需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积*主动独当*面的员工，才是需 要的。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，*种是主动改变自己的人，*种是别人要求他改变的 人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另*种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待 别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长*快， 业绩*好，也是*受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。